韩坤相当重视“巨头”资源，虽然这个时代创业者融钱相对更容易，但同时也面临巨头挑战的问题。一家创业企业怎么和巨头竞争，他的经验主要包括两方面：一是专注于垂直化，把自己在某一领域做到最尖，之后再向外辐射。二是找一家战略合作者，“抱定一条大腿”，小咖秀的发展离不开微博，“如果没有微博这样庞大的资源支持，可能很难让这么多用户了解到小咖秀。而如果靠我们用钱来买微博上的这些资源，恐怕融到的钱都不够做这件事的。从另一个角度说，如果是一家大公司，那么需要做的事情非常多，而与精致的产品团队合作，无疑也可以节省自己的时间，最后双方一起成长。”朱丹叫错陈立农
李健熙一直主张：“企业不培养人才是一种失职行为。一个企业没有优秀人才就不可能成为一流企业，企业领导也不会意识到人才缺失。”他认为仅靠韩国的人力资源和内部培养人才是远远不够的，他建议要大量吸收国际优秀人才，为国际化人才提供广阔的发展空间。北京社保
人的心理距离可以是最远的，也可以是最近的。网络的神奇就在于：能把最远的变成最近的。我正是通过网络，与许多官兵心贴心、情连情。我在西沙有一个专门记录官兵情况的文件夹，叫《兵事兵情兵心》，几百位官兵的喜怒哀乐、个人小事、性格特征、家长里短都一一记下，其中的许多信息正是通过网络获得的。时间长了，这几十万字的记录成了我工作的好帮手。每到一个小岛，我不仅能叫出每一个战士的名字，还知道他是不是党员，有没有入团，上岛几年了，有没有女朋友，父母在干什么，想不想留队……战士们都愿意把我作为知心大哥，向我倾诉他们的内心想法。bwipo冠军
