韩坤相当重视“巨头”资源,虽然这个时代创业者融钱相对更容易,但同时也面临巨头挑战的问题。一家创业企业怎么和巨头竞争,他的经验主要包括两方面:一是专注于垂直化,把自己在某一领域做到最尖,之后再向外辐射。二是找一家战略合作者,“抱定一条大腿”,小咖秀的发展离不开微博,“如果没有微博这样庞大的资源支持,可能很难让这么多用户了解到小咖秀。而如果靠我们用钱来买微博上的这些资源,恐怕融到的钱都不够做这件事的。从另一个角度说,如果是一家大公司,那么需要做的事情非常多,而与精致的产品团队合作,无疑也可以节省自己的时间,最后双方一起成长。”朱丹叫错陈立农
李健熙一直主张:“企业不培养人才是一种失职行为。一个企业没有优秀人才就不可能成为一流企业,企业领导也不会意识到人才缺失。”他认为仅靠韩国的人力资源和内部培养人才是远远不够的,他建议要大量吸收国际优秀人才,为国际化人才提供广阔的发展空间。北京社保
人的心理距离可以是最远的,也可以是最近的。网络的神奇就在于:能把最远的变成最近的。我正是通过网络,与许多官兵心贴心、情连情。我在西沙有一个专门记录官兵情况的文件夹,叫《兵事兵情兵心》,几百位官兵的喜怒哀乐、个人小事、性格特征、家长里短都一一记下,其中的许多信息正是通过网络获得的。时间长了,这几十万字的记录成了我工作的好帮手。每到一个小岛,我不仅能叫出每一个战士的名字,还知道他是不是党员,有没有入团,上岛几年了,有没有女朋友,父母在干什么,想不想留队……战士们都愿意把我作为知心大哥,向我倾诉他们的内心想法。bwipo冠军